劳动仲裁时效一年还是三年

根据你所说的情况，时效一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...

劳动仲裁的时效是一年还是三年

关于劳动仲裁方面的知识你可以上”中国劳动仲裁网“去了解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...

劳动仲裁时效性一年还是两年

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

劳动仲裁时效性到底是一年还是两年

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

劳动仲裁的时效是二年吗

不是二年，是一年，参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...

劳动仲裁的时效范围一年还是两年

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

劳动仲裁时效一年还没满一年

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金和加班工资等，因为时效只有...

劳动仲裁的时效是一年吗

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

劳动仲裁时效都是一年吗

劳动仲裁时效都是一年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

劳动仲裁时效一般是几年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...

劳动仲裁时效是几年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规...

劳动仲裁时效是几年?

劳动仲裁的时效是1年，超过1年就不可以再要求年休假和补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...

劳动仲裁时效是几年？

申请劳动仲裁的期限有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议仲裁委员会收到仲裁...