双倍工资有时效限制吗

更新时间：2022.06.20

1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效。最长支持11个月的。 2、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持。按月计算时效。最长支持11个月。

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