关于劳动关系确认的时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
关于劳动关系确认时效的问题
有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲...
已确认劳动关系劳动仲裁裁决书可否再次起诉
若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起...
劳动关系确认仲裁申请书
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注...
劳动关系确立范围有哪些问题
劳动关系的确立有下列问题:用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同;单位的用工时间是何时;以及如...
劳动仲裁裁决书下来后还要重新确认劳动关系吗
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行,工伤认定也不需...
怎样才能取得确认劳动关系的裁决书
对确认劳动关系的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具...
确定劳动关系的证据包括哪些
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定:认定双方存在劳动关系时可参照...
劳动关系确立的条件包括哪些
建立劳动关系的条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格; 2、用人单位依法制定的各项...
确认劳动关系仲裁
劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案...
劳动关系包括哪些
劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、...
劳动关系包括哪些
一、劳动关系包括哪些 通常情况下,劳动关系包括用人单位与劳动者之间就劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳...
劳动关系认定过程包括哪些
劳动关系认定过程: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各...
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