如何计算解聘补偿金

更新时间：2022.06.18

解聘补偿金的计算方法是自劳动者入职之日起，到合同被解除之日止。经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法。

展开更多

针对如何计算解聘补偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

解聘后索要经济补偿金可以通过以下方法：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解...更多>>

相关短视频

更多 >

1'17

经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效...更多>>

专业问答

更多 >

根据此《通知》的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入（包括经济补偿金、生活补助费和...更多>>