解除劳动合同法律依据有哪些

解除劳动合同的种类： (一)用人单位与劳动者协商一致解除的； (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用...

中止劳动合同法律依据有哪些?

劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行，劳动者因被依法限制...

无效劳动合同法律依据有哪些

1、违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事...

解除劳动合同有哪些法律依据

解除劳动合同的方式包括：协商解除，即由用人单位与劳动者协商一致;预告解除，例如劳动者提前三十日书面告...

中止劳动合同法律依据有哪些

有以下情形，可以中止履行劳动合同：用人单位丧失或者可能丧失履行债务能力；劳动者失踪或劳动者被依法限制...

劳动合同书的法律依据有哪些

劳动合同书的主要内容应该有劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，合同终止...

未签劳动合同有哪些法律依据

具体情形： 1)双方自始没有签订过书面的劳动合同 2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没...

解除劳动合同有哪些法律依据?

解除劳动合同的法定事由：用人单位与劳动者协商达成一致，均同意解除的；劳动者有严重违纪等过错，用人单位...

中止劳动合同有哪些法律依据

1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 2、劳动者因...

劳动合同法赔偿有哪些法律依据

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔...

有效劳动合同的法律依据有哪些？

有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民...

试用期没劳动合同的法律依据有哪些

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...

劳动合同到期辞退的法律依据有哪些

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你...