临时工受伤如果被认定为工伤，可以享受
工伤保险待遇。
在目前，劳动者早已没有临时工、正式工等的分别。我国《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同。”
《
工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。
所以，如果临时工在工作中的伤害被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。
【辟谣】
临时工一定不享受工伤保险？
真相：不是
解析：
临时工也享有工伤保险待遇。我国法律规定，企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果临时工与用人单位形成了
劳动合同关系，那么临时工应享有工伤保险待遇。
【提醒】
临时工发生工伤怎么办？
1、临时工发生工伤应该先
申请工伤鉴定。
2、临时工发生了工伤事故之后，应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请，如果是被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。
3、如果双方发生了纠纷，应该先进行协商，协商不成的话，可以
申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以
向法院起诉。
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