从行政执法角度回答你的问题。
简单讲，劳动
合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。
你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人还是月底
合同到期了就拜拜？前一种情况是解除，后一种是终止。
解除劳动合同的，应当依法
支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资
经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。但以下情况除外：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的，是违法行为，你可以向当地
劳动保障监察部门投诉，但这里有一个问题，“相当于一个月工资经济补偿金”，在执法层面上很难认定，劳动监察部门可能不会受理你的投诉，即使受理，也一般采取调解措施。
应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的，或者已支付一定数额但你认为不满意的，你应当在争议发生之日起60日内想当地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动争议仲裁。以上就是关于解除劳动合同和
终止劳动合同的区别
0'58
1'32
1'03
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