入职半年后补签劳动合同是合法的吗

入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。 我国法律规...

入职半年了没有签订劳动合同还能签吗

入职半年没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人...

入职半年可以补签劳动合同吗

公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内，公司就应当与劳动者签订书面的劳...

入职半年才签劳动合同可以吗

1.不支持。 2.法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

入职后才能签劳动合同吗

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

入职半年后补签劳动合同是否违法

双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同...

入职后半年签劳动合同有什么作用

双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同...

入职一年半后才签合同吗？

入职一年半后才签合同是不合法的。...

入职半年才签劳动合同会怎样

入职半年才签劳动合同会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，也可主张经济补偿...

入职半年后补签劳动合同是不是合法的

公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内，公司就应当与劳动者签订书面的劳...

入职后半个月就签劳动合同可以吗

入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

劳动合同签了入职还能入职吗？

还可以再进去，但需要用人单位同意录用。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

劳动合同能签半年吗

劳动合同能签半年，只要是在当事人平等、自愿的基础上签订的劳动合同就可以。...