劳动合同法中有病假和事假区别吗

更新时间：2022.06.26

《劳动合同法》中病假与事假存在以下的区别： 1、定义不同，病假的前提条件必须是生病，事假的没有前提条件; 2、事假单位是可以不支付工资的，病假单位必须支付工资; 3、事假没有时长规定，病假时长随工作年限延长。

展开更多

针对劳动合同法中有病假和事假区别吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年...更多>>

相关短视频

更多 >

1'24

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定...更多>>

专业问答

更多 >

一、事假无工资。二病假工资： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...更多>>