单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据劳动法相关规定,
建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司与
员工签订劳动合同但不给
员工劳动合同是违法行为的。
《
劳动合同法》
第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果单位与劳动者
签订劳动合同但没有发一份给劳动者,可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给劳动者。