用人单位可以在哪些情况下裁员？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员： （1）依照企业破产法规定进行...

哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿

被解雇用人单位不需要赔偿的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的...

单位哪些情况下不能辞退员工？

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休...

哪些情况下单位不得辞退员工

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休...

在哪些情况下单位可以开除员工？

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 1、协商解除劳动...

在哪些情况下单位能够开除员工

单位能够开除员工的情形如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件...

哪些情况下员工对用人单位有赔偿责任？

员工对用人单位有赔偿责任的情况有： 一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约...

哪些情况下可以用人单位无责辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)...

什么情况下解雇员工不用赔偿

只要是员工有以下情况，就算合法辞退，不需要支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的...

用人单位在哪些情况下可以调整员工不同意的情况下，降低员工的工资

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，...

用人单位在哪些情况下可以调整员工不同意的情况下，降低员工的工资？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，...

（2）用人单位在哪些情况下可以调整员工不同意的情况下，降低员工工资

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，...

用人单位在什么情况下可以解聘员工

首先，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明...