用人单位在哪些情况下不得解除？

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员...

什么情形下用人单位不得解雇员工

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作...

哪些情况下由用人单位负责举证责任

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用...

用人单位在哪些情况下，解雇员工，员工需要向公司支付经济补偿金？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）...

用人单位在哪些情况下可以合法地解除员工

总结劳动法律规范，有下列法定情形之一的，用人单位可以依照我国《劳动合同法》规定的程序与劳动者解除劳动...

哪些情况下被解雇的员工不需要

被解雇用人单位不需要赔偿的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的...

单位犯罪员工不知情的情况下，要负责任吗？

一般员工是不负刑责的． 1、对单位犯罪的处罚原则，我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制(即对单位和单位直...

里什么情况下用人单位可以无偿解雇员工？

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...

在哪些情况下，用人单位不得拒绝员工加班

我国劳动法规定，只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财...

哪些情况下用人单位不得裁减员工

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...

哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动...

单位在哪些情况下是不能辞退员工呢

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休...

用人单位在哪些情况下可以裁员

在下列情况下可以裁员：如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员...