一.
劳动合同的期限是多久
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上
劳动法规定的
解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要
支付经济补偿金，而
不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工
不胜任工作)，企业虽有权
解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动
合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的
劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
二、劳动合同的条款有哪些
1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位
《中华人民共和国民法典》：
第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有
法律约束力。
1'10
1'34
1'21
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