生病的员工要求解除劳动合同该怎么办？

更新时间：2022.06.19

劳动者由于生病等非工伤原因导致不能从事原岗位工作，医疗期满也不能从事用人单位安排的其他岗位工作的，用人单位应当依法提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资解除劳动合同，并且按照合法解除劳动合同支付经济补偿金标准，按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

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