首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

事业单位终止聘用合同条件？

更新时间：2022.02.09

事业单位终止聘用合同条件有：连续旷工超过15个工作日的、1年内累计旷工超过30个节假日的、考核不合格的、不同意调整岗位的、受到开除处分的等，上述情况都是可以按照规定来终止聘用合同的。

展开更多

针对事业单位终止聘用合同条件？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

条件如下：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年...更多>>

相关短视频

更多 >

0'59

用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支...更多>>

专业问答

更多 >

判处缓刑的前提条件是已经构成犯罪，是否解除由用人单位决定。...更多>>

被物业聘用终止劳动合同证明书有效吗

法师兄生活法律常识合同纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询