用人单位如何开除员工才是合法的

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧...

用人单位开除员工工资如何算

1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3...

用人单位如何辞退员工才合法

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...

用人单位如何辞退员工才合法？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...

用人单位开除员工应该如何赔偿

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

用工单位无故开除员工的员工如何处理

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反...

用人单位开除员工赔偿标准是如何规定的

用人单位开除员工赔偿标准如下： 一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

用人单位开除员工的条件

你违反的劳动纪律，依据《劳动合同法》公司可以开除你，与你解除劳动关系。第三十九条劳动者有下列情形之一...

用人单位单位开除员工不签劳动合同

无正当理由解除合同，可以要求支付赔偿金，另可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额补偿，前提是未...

用人单位安排员工加班如何才是合理的

用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要； (2)在程序上必须在加班加点前与工会和...

单位开除员工如何赔偿

公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。...

孕期用人单位要员工被开除如何赔偿

员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放。...

用人单位如何员工解除劳动合同

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础...