劳务关系是否按劳动法执行
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动...
劳务关系是否按劳动关系处理
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依...
劳务关系是否适用劳动法
劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。 《劳动...
劳务关系是否适合劳动法
劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合...
劳务关系是否属于劳动关系?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依...
劳务关系是否等于劳动关系
不等于。劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,...
劳务关系是否适合劳动法中
劳动合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的有关规定。《劳动合...
劳务关系是否适合劳动法律
劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。 《劳动...
劳务关系是否劳动仲裁
1、产生劳务关系纠纷的,一般不能提起劳动仲裁。 2、如果用人单位与劳动者之间产生确认劳动关系的纠纷、...
劳务关系关系是否可以劳动仲裁?
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受...
劳务关系是否适用劳动合同法?
不适用劳务关系适用合同法,双方协商,有纠纷直接法院起诉《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、...
劳务关系是否适合劳动法里的
劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。 《劳动...
是否有劳动关系自动转劳务关系的立法要件
依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工依法与公司劳动合同到期,未续...
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