劳动争议的调解

调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动...

劳动争议调解书

1、如果双方在调解书上已签订，则双方都应当按照调解书执行。 2、如果还没有签字，只是意向，双方都有权...

关于劳动争议怎么解决

劳动争议仲裁：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者...

劳动争议调解仲裁法关于争议处理的相关规定是什么

1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...

劳动争议调解委员会可以调解哪些劳动争议

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自...

劳动争议调解委员会可以调解哪些劳动争议？

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动...

哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发...

关于劳动争议

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解...

补发工资属于劳动争议调解

补发工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...

哪些程序属于劳动争议调解

劳动争议调解程序有哪些的内容如下: 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解...

2022年劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除...

劳动争议调解与仲裁的关系

职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳...

劳动争议调解和仲裁的关系

劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系： 1、三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后，申请仲裁是提...