一份正规的劳动合同应包括以下内容：
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、
劳动合同终止的条件、
违反劳动合同的责任。在
签订劳动合同必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
签订劳动合同时，需要劳动者和用人单位都要特别注意的是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。
劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费(双方另有约定的除外);给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。根据《违反中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《
反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。
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