员工故意不签劳动合同怎么办?

更新时间：2022.06.10

和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国《劳动合同法》赋予单位的一项法定义务。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

展开更多

针对员工故意不签劳动合同怎么办?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工故意不签合同的后果：被单位书面催告其及时签订；逾期不签的，用人单位应当书面通知员工终止...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会...更多>>

专业问答

更多 >

员工故意不签合同的后果是什么？根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签...更多>>