工伤认定不受理的案例的情况有哪些
1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门
提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄，劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了，对于这样的情况也是不予受理的。
5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工，这一类都
未签订劳动合同，或者使用非法雇佣的童工等严重问题。
6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整，不能申请。
7.劳动关系的确认不明确的。
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