单位不签劳动合同可以要求双倍工资吗?
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条...
单位不签劳动合同，可以要求双倍工资吗
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还...
没签劳动合同员工可以要求补偿吗
未签订劳动合同或许是足浴行业的行规了！ 但，行规不能与法律对抗——未签订劳动合同的，员工可以主张： ...
没有签劳动合同但是单位可以要求双倍工资吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条...
用人单位不签劳动合同的情况下，可以要求补偿工资吗
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合...
工伤后没签劳动合同可以要求用人单位双倍补偿金吗
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当...
单位对员工不签劳动合同，劳动者可以要求单位赔偿吗
劳动者可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人...
没签劳动合同能要求用人单位补偿吗？
用人单位不签劳动合同，需要承担支付每月两倍工资。从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意...
劳动者单位未签订劳动合同可以要求双倍工资么
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二...
单位和劳动者没有签劳动合同，可以要求用人单位赔偿吗
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲...
我单位解雇未签劳动合同可以要求补偿吗？
工作18年没签劳动合同被解雇是可以要求单位赔偿的，可以要求单位支付十八个月的经济补偿金和被辞退之日起...
用工单位自未签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资补偿双倍工资吗
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制...
劳动者不签劳动合同，用人单位可以要求单位双倍工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
