三年以上员工被辞退应该怎么赔偿？

若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

员工未满一年被辞退需要赔偿吗

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月...

工作不满一年被辞退的赔偿怎么算

工作不满一年被辞退补偿的话，如果超过6个月，那么需要补偿一个月的薪资，如果没有超过6个月，那么需要补...

十个月以上员工工作不满一年被辞退怎么赔偿

可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

职工工作不满一年被辞退要怎么赔偿

你可以要求换岗，如果不能从事单位另行安排的工作的或者单位不同意换岗，单位提前三十日以书面形式通知劳动...

员工工作一年被辞退公司应该有什么赔偿

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法...

不满一年被公司辞退怎么赔偿

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法...

入职不满一年被辞退怎么赔偿？

入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》...

入职不满一年被辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...

工作未满一年被辞退怎么赔偿

辞退你们依法是需要支付你们经济补偿金或赔偿金的，经济补偿金为满一年一个月工资，满半年也是一个月工资，...

满3年就被辞退，员工满3年辞退赔偿多少呢？

补偿3.5~4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×离职...

员工上班不满一个月被公司辞退，公司应该赔偿吗

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理...

员工入职不满半年应该辞退

如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿...