劳动仲裁时法定的年休假能延长多长时间

更新时间：2023.02.11

员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《职工带薪年休假条例》第五条

展开更多

针对劳动仲裁时法定的年休假能延长多长时间，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系...更多>>

相关短视频

更多 >

0'50

劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理...更多>>

专业问答

更多 >

年假未休劳动申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算...更多>>