只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿,向社会保险行政部门提出
工伤认定申请。能够
证明劳动关系的凭证包括:
①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项
社会保险费的记录;
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
④考勤记录;
⑤其它劳动者的证言等。没有
签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的,劳动者可以向
劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果不服的可以向法院
提起民事诉讼。