口头变更劳动合同生效的条件有哪些?

更新时间：2022.06.20

如果口头变更劳动合同，没有采用书面形式，但已经实际履行了并超过一个月的，且变更内容是合法的不违背公序良俗的，那么是有法律效力的，法律上对其认可。但如果没有书面形式变更，又没有实际履行，或实际履行未满一个月，又或者变更内容违法、违背公序良俗等，则该口头变更劳动合同内容是无效的。

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