员工晚上安排加班就不来，这个情况企业是否可以做旷工处理呢？
企业无权处理。根据《劳动法》第四十一条规定，除《劳动法》第四十二条规定的紧急抢险、抢修公共设施等紧急...
企业员工工伤处理流程是怎样的，企业员工工伤处理
企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会...
员工拒绝加班能否按旷工处理
用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班...
企业公司员工旷工扣工资的问题
用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工...
企业员工工伤处理流程是怎样的，企业员工工伤处
企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会...
企业强制员工加班怎么处理
1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时，每天...
员工旷工处理的规定
1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣...
员工旷工的处理规定？
企业对职工旷工的处理： 1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无...
员工旷工处理的法律
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或...
企业上班的员工工龄如何计算
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分...
事业单位工作人员旷工处理
事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累...
员工加班后拒绝上班算旷工吗
劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会...
员工不来上班公司说旷工
1、如果你按照公司《通知书》的规定，于6月27日来公司报道上班，公司不能认定比属于旷工，以此为由开除...
