劳务关系是不是不能认定工伤？

更新时间：2022.03.09

如果单位聘用的职员实际上存在的是劳务关系而发生受伤情形的是不能进行工伤认定的，因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

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