劳动合同法规定每月一个月的工资是怎么算的
先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号>精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即...
劳动法规定的辞职一个月工资怎么算
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实...
劳动合同法规定每月一个月的工资怎么算
看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时...
劳动法规定病假一个月工资怎么算
病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 法律依...
《劳动合同法》规定的最后一个月工资怎么算?
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...
劳动合同法规定的最后一个月工资怎么算?
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...
劳动合同法一个月的工资怎么算
《劳动合同法》并没有规定月工资的计算。有关月工资的计算,主要看您与劳动单位劳动合同的约定。关于工资,...
劳动法规定请病假一个月工资怎么算
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述...
劳动法规定病假一个月工资怎么算,病假一个月给
病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 法律依...
劳动合同法中的一个月工资怎么算
劳动合同法中有如下规定,可以参考具体情况: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
《劳动合同法》最后一个月工资是怎么算的
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...
劳动法规定员工请病假一个月工资怎么算?
病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 法律依...
劳动法规定员工请病假一个月工资怎么算
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理...
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