辞职后多长时间可以提起劳动仲裁

辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权...

辞职多长时间可以提出劳动仲裁

辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间...

辞职多长时间能提起劳动仲裁

辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间...

辞职后多长时间才可以提出劳动仲裁

辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间...

辞职后多长时间才能提起劳动仲裁

辞职后，应在辞职后一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受...

辞职多长时间可以办理劳动仲裁

辞职后一年内可以申请劳动仲裁。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动关...

辞职多长时间可以申请劳动仲裁

一年内可以的。 1、离职后申请仲裁的时间。 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

辞职多长时间才可以申请劳动仲裁

1、辞职后可申请劳动仲裁的时间是1年内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，...

劳动争议多长时间可以提起仲裁

在出现劳动争议后，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...

辞职后多长时间可以要求劳动仲裁

辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间...

辞职后多长时间可以办理劳动仲裁？

辞职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之...

辞职后多长时间可以申请劳动仲裁

提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调...

多长时间提起劳动仲裁

当事人可以在一年内提起劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖...