因工伤解除劳动合同赔偿的法律依据

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二...

根据劳动合同法对工资的支付规定

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。...

工伤赔偿依据的法律依据

一、享受工伤待遇的主要依据是什么? 享受工伤待遇的主要依据是：《工伤保险条例》以及相关的法律规定。 ...

根据《劳动合同法》赔偿金的计算

（一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）...

关于劳动工伤的赔偿的法律依据

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职...

根据劳动法确定劳动关系的依据是什么

确定劳动关系的依据主要是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

劳动合同到期的赔偿依据

如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...

根据劳动合同法工伤赔偿标准是什么？

1、医疗费用：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； ...

无效劳动合同的赔偿依据

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法...

根据劳动合同规定工伤应赔偿多少钱？

工伤赔偿标准具体如下：一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资...

劳动合同法的依据

记得签字前得看清楚条款，免得以后扯皮。...

解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据

很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的，那么，解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？ 解除...

工伤赔偿的根本依据是什么?

。有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工...