工伤赔偿的主要依据有哪些

有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工...

工伤要求额外赔偿的主要依据

正常的有：医疗费用、护理费、误工费（工资）、伙食费、转院有路费及食宿费 伤残津贴、一次性伤残补助金，...

未签订劳动合同工伤赔偿的法律依据是什么？

未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、...

因工伤解除劳动合同的赔偿依据是什么

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二...

解除劳动合同赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本...

劳动法工伤认定的认定依据

可参考以下:《条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在和工作场所内，因工作原因受...

劳动合同的法律依据

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解...

工伤赔偿是根据劳动法进行计算的吗, 工伤赔偿的项目主要包括哪些?

工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期...

工伤赔偿依据劳动法有什么规定

一、工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能...

根据劳动法合同内辞退员工赔偿吗

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单...

和员工解除劳动合同不赔偿的依据

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经...

劳动合同协议中劳动赔偿的法律依据是

《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，...

工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据有关工伤赔偿的依据是怎样的

工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...