解除劳动合同无故降薪如何处罚

更新时间：2022.06.10

用人单位没有给任何理由，无故降低员工的工资，与员工解除劳动合同，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。调岗降薪属于劳动合同的变更情形，需要取得员工的同意，如果员工不认可，就不能降低员工的工资标准。

展开更多

针对解除劳动合同无故降薪如何处罚，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致...更多>>

相关短视频

更多 >

1'06

无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...更多>>

专业问答

更多 >

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳...更多>>