如何认定单位强迫劳动罪

更新时间：2022.08.24

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。在实践中，要判定某一行为构成强迫劳动罪，必须具备上述构成该罪的四个犯罪要件，只要有一个犯罪要件不符合，强迫劳动罪就不成立。例如，如果是机关、事业单位或团体强迫职工劳动的，就不应以强迫劳动罪论处，因为该罪的犯罪主体必须是“用人单位”的责任人员。

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