辞退赔偿金计算公式是什么？

更新时间：2022.06.17

若是员工被辞退，通常情况下应该发放劳动者公司比列的百分之二十五，公式也就是应发劳动者工资X 25%，若是劳动者患病的情况下被辞退，劳动者可以申请六个月的工资，病情严重者可以再额外的增加医疗补偿费，补偿费用的计算方式是六个月的工资的百分之五十或百分之百，具体情况看病情的严重程度。

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