公司被兼并员工工龄如何计算

用人单位以公司合并名义，要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单...

员工，公司买断后，工龄如何计算

工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，...

两公司合并,员工工龄如何计算

我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继...

两公司合并员工工龄如何计算

我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继...

两公司合并后，公司员工工龄如何计算

工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排...

两公司合并后如何计算工龄

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的...

被公司辞退的工龄如何计算

员工从公司退休，领取经济补偿金的工作年数是从员工最后进公司到员工退休的时间计算的。根据《劳动合同法》...

被调到子公司工龄如何计算

集团内工作调动，要连续计算的。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经...

全日制制合同制员工工龄如何计算

工龄计算，一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一...

两公司合并后员工工龄如何计算

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的...

两公司合并后如何计算员工工龄

两公司合并，员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算，而不是在公司合...

派遣到子公司工作如何计算工龄?

集团内的工作调动，工作年数必须连续计算。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单...

将员工调到子公司，如何计算工龄？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，用人单位以组织委派或任命...