事业单位人员发生工伤后应如何处理？

根据《工伤保险条例》第六十二条的授权，2005年12月29日出台了《劳动和社会保障部、人事部、民政部...

工伤认定发生单位应该如何赔偿？

按照严重的伤残等级支付赔偿，如果两个等级相同，可以申请合并晋级，按照晋级后的伤残等级进行赔偿。根据《...

职工与用人单位发生工伤待遇争议应该如何处理？

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。...

发生工伤事故用人单位和劳动者如何处理，发生工伤事故应该怎样处理

一、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统...

用人单位与劳动者发生工伤争议应该如何处理

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，...

外聘员工发生工伤单位如何处理

外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的，由用工单位承担赔...

单位工伤事故应该如何处理

发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单...

单位应该如何处理工伤事故

职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 对受伤较轻的，可以到本单位的内部医...

事故单位应该如何处理工伤

职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗...

工伤发生后，应该如何处理

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的...

工伤发生后应该如何处理？

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的...

发生工伤后应该如何处理

若是申请工伤认定：应自事故发生之日起一年内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时...

发生工伤后应该如何处理

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 其次，工伤职工或其亲属申请...