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哪些情况不能成为企业单方调岗的理由

更新时间：2022.06.27

1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由。 2、企业不能以“末位淘汰”证明员工不能胜任工作。 3、员工岗位发生变更时，如劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”的原则，且企业具有相应薪酬对应标准，则企业可根据新岗位所对应标准确定员工薪资待遇。但如均无上述规定，则薪酬标准应与员工协商确定，不能由企业单方决定。

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