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工作时突发脑梗塞算工伤吗?

更新时间:2022.06.18

由于工作紧张造成的,可以算工伤。一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作。 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
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