劳动争议具体的范围有哪些？

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要...

劳动争议的具体范围有哪些

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职...

江苏省劳动争议情形有哪些

江苏省劳动争议包括以下内容： （一）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...

劳动合同终止的情形有哪些，具体情形有哪些

终止劳动合同的情形包括以下内容：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（...

具体情形有哪些劳动合同无效的情形

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的...

劳动争议具体指哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因...

劳动争议仲裁前置的情形有哪些

根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁： 1、因确认劳动关系...

属于劳动争议纠纷的情形有哪些

属于劳动争议纠纷的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经...

劳动争议不能仲裁的情形有哪些?

下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。...

劳动争议不能仲裁的情形有哪些

劳动争议不能仲裁的情况有： 1、申请不符合法律规定条件的； 2、申请请求不适当； 3、逾期改变仲裁请...

劳动争议期间中断的情形有哪些

劳动仲裁期间中断的情形主要有：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师...

劳动争议具体有哪些类型

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因...

劳动争议具体有哪些范围

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...