1、职工有所反悔的，申请仲裁的也不能得到支持。
2、协商时有以下情形的将做不同的处理：
（1）
工伤赔偿协议书不是职工自愿签订，公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致职工违背真实意思的情况下签订协议，那么受有损害的职工可以
起诉到法院。起诉时，可以要求撤销该
工伤赔偿协议书，并按照法定的
工伤赔偿标准进行赔偿。
（2）工伤赔偿协议书是职工自愿订立，但因为工伤职工对此存在重大误解，比如以为公司会后续负担医疗费用，那么也可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
（3）工伤赔偿协议被依法撤销之后，公司若是未按规定
申请工伤认定，或是因为公司未缴纳社会保险，导致无法
享受工伤待遇的，那么便可以及时去
申请劳动仲裁，并且要从劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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0'57
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