员工二次入职间隔半年是否需要试用期

劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。...

员工进试用期后间隔2年，试用期一定要到吗？

劳动者再次入职，用人单位不能再次与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人...

用人单位辞退试用期员工需要签字吗

关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字。 2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。 3，...

用人单位在试用期辞退员工需要赔偿吗

试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除...

用人单位要求辞退试用期员工需要证据吗

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证...

用人单位辞退试用期员工需要证据吗，试用期辞退需要员工签订合同吗

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证...

用人单位在试用期内辞退员工, 用人单位要给员工赔偿吗?

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第...

2022年试用期期间，员工是否要和用人单位签合同

试用期期间员工需要签劳动合同。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

员工试用期期间需要给所在单位交社保吗

试用期需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴...

试用期间用人单位需要补交社保吗？

从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也...

试用期期间，员工是否要和用人单位签合同

试用期期间员工需要签劳动合同。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

员工试用期间是否要和用人单位签合同

试用期期间员工需要签劳动合同。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

用人单位试用期辞退员工

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期...