劳动合同未到期辞退赔偿标准是什么

更新时间：2022.06.09

一般来说，在劳动合同没有到期的情况下，如果没有经过培训或转岗，用人单位无正当理由辞退员工，是不合法行为，应该支付劳动者经济补偿，补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。

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