如何处理用人单位不得解除劳动合同

一方面，从实际操作上，劳动者完全可以不予理会这种强迫行为。另一方面，如果用人单位有胁迫情节，如：如果...

用人单位强制解除劳动合同怎么办？

无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以...

用人单位可以强制解除劳动合同吗

1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿...

用人单位可以强制解除劳动合同吗?

1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿...

用人单位可以强制解除劳动合同吗？

无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以...

用人单位强制解除劳动合同怎么办

书面警告没有达到解约的条件，即使员工手册有规定了可以解约，这个规定也是霸王条款，无效的。公司现在属于...

用人单位如何理解和解除劳动合同

所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同...

用人单位如何理解“劳动合同的解除”

所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同...

用人单位如何解除劳动合同？

用人单位解除劳动合同：（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（2...

用人单位如何解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权...

用人单位强行解除劳动合同

用人单位解除合同的条件 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：...

被用人单位强制解除劳动合同赔偿金

辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强...

用人单位强制解除劳动合同赔偿标准

用人单位强制与劳动者解除劳动合同的，单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单...