劳动法47条工资的12个月是怎么规定的

更新时间：2022.06.21

这里的12个月工资是指劳动者的劳动合同解除之前12个月的平均工资。也就是劳动者在原单位的具体工作年限达到了一年，那么就应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，但是最多的补偿是不能够超过12个月的。

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