工伤工资是否属于劳动报酬

工伤工资不属于劳动报酬。工伤职工停工留薪期，并不提供劳动，自然不享有劳动报酬。停工留薪期工资，是用人...

工伤待遇是否属于劳动争议

单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...

那么工伤待遇是否属于劳动争议？

单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...

工伤保险待遇是否属于劳动争议

因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自...

工伤保险待遇是否属于劳动争议？

因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自...

加班工资是否属于劳动报酬

加班工资属于劳动报酬范围，但因加班工资不能直接向人民法院提起民事诉讼，应当履行仲裁前置程序。 【劳动...

工资报酬是否属于劳动争议

工资报酬属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关...

劳务费是否属于劳动报酬

工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险...

劳务费是否属于劳动报酬?

工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险...

劳务费是否属于劳动报酬？

工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险...

年终奖是否属于工资范围？年终奖是否属于劳动报酬中的劳动报酬

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳...

劳务费是否属于劳动报酬和工资?

工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险...

工伤待遇是属于劳动争议吗

因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等...