工伤恢复期是否属于工伤

如果之前申请并认定过工伤，那么现在属于康复恢复期，也是工伤假范围。如果之前的伤不是工伤，那么现在就不...

单位倒闭员工能得到赔偿吗

1、公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...

单位没有和员工签订合同员工是否能得到赔偿

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。...

单位辞职员工能得到怎样的赔偿

因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者...

工伤能恢复到什么程度

需要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律有规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超...

员工被开除试用期用人单位能否得到经济补偿

1.用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工...

工伤恢复到24小时后能延长到工伤期限吗

不可以延长的。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根...

工伤期间可以不要求原单位工人恢复吗

工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：...

单位能扣减员工工资吗

单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

工伤恢复期间单位应该承担哪些费用

工伤治疗期间单位必须照常支付工资福利待遇，实际就是误工费用；如果构成伤残的，从定残日后单位必须按照伤...

工伤期间单位涨工资我能否享受的到？

工伤休假期间的劳动待遇和上班时一样，上班时能享受的待遇休假期间一样能享受。...

2022年单位是不是能减工伤人员的工资

1、单位一般不能少工伤人员的工资。工伤人员在停工留薪期的原工资福利待遇不变，用人单位应当每月照常支付...

员工合同到期后到单位工作人员能否解除合同

劳动法要求公司继续履行其劳动合同，如果合同不能继续履行的，你可以要公司支付赔偿金；一、赔偿金按照劳动...