公司辞退员工赔偿标准具体是什么

更新时间：2022.06.02

经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。

展开更多

针对公司辞退员工赔偿标准具体是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付...更多>>

相关短视频

更多 >

1'50

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的...更多>>

专业问答

更多 >

1、辞退你们需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月位置；2、社保是按照实发工资...更多>>