如何确定劳动合同违约金？

劳动法对于劳动合同违约金怎么确定规定如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...

劳动合同如何确定违约金

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1...

劳动合同违约金如何确定

一、何时劳动合同可约定违约金？ 依据《劳动合同法》明确规定，劳动者只在两种情形下承担违约责任： （1...

劳动合同法应如何确定违约金

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1...

劳动合同违约金数额如何确定

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 劳动者向用人单位支付...

劳动合同中的违约金如何确定？

劳动者只在两种情形下，需要向用人单位支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...

如何确定劳动合同违约金数额

劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约...

劳动合同违约金如何规定，如何规定劳动合同违约金

按《劳动合同法》的规定第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...

违反劳动合同的违约责任，劳动合同违约金数额如何确定

一、违反劳动合同的违约责任 对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责...

劳动合同违约金确定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...

如何确定劳动合同违约金的数额?

劳动合同履行过程中，劳动者支付违约金的情形只有两种：1、约定了服务期；2、对用人单位负有保密义务的高...

劳动合同违约金的数额如何确定

劳动合同履行过程中，劳动者支付违约金的情形只有两种：1、约定了服务期；2、对用人单位负有保密义务的高...

劳动合同如何约定劳动合同违约金

根据《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...