对于员工合同
终止劳动合同的具体情况，根据相关法律可知，终止劳动合同是指
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，
劳动合同自动终止的行为。
通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）
劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。由于
劳动合同履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意
继续履行合同，而又不能解除合同，因此,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在
履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为
劳动合同终止条件。例如,企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为
劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。
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